Over talent management en het managen van talent

Interessant artikel op HBR geschreven door Anthony Tjan. Hij introduceert het thema van het aantrekken van talent.  Weet jij wie je talenten zijn in jouw organisatie? En daarbuiten? Weet jij wat je straks nodig hebt? Ken jij bijzondere mensen die in de toekomst van waarde kunnen zijn in jouw organisatie? Weet jij wie jou gaat opvolgen volgend jaar? Of over 5 jaar?

Anthony Tjan introduceert een nieuwe competentie: de competentie om waardevolle mensen aan te trekken. Hij noemt het ‘talent magnet’ en, beinvloedt door Stephen Covey, beschrijft 6 eigenschappen om een echte ‘ talent magneet’ te worden.

Meest interessante eigenschap is in mijn ogen de eerste die hij beschrijft: ‘Get to know the most talented individuals early on, when you don’t need them’. Word een talent scout, denk vooruit. Investeer in potentieel met je tijd, je advies en je netwerk. En het belangrijkste: doe dat niet omdat je NU talent nodig hebt maar doe dat voor de toekomst.

Je kan het artikel hier lezen: the six habits of a talent magnet.

Comments are closed.